“Minds without Walls”. O novo programa da UMinho para dirigentes associativos

Chama-se “Minds without Walls” e irá envolver alguns dos mentores do programa Mentorias. Até ao final de junho, a instituição vai lançar este novo programa direcionado para dirigentes associativos e participantes do Mentorias UMinho, sendo que a ideia passa por trabalhar o pensamento inovador. A novidade foi avançada pelo pró-reitor para a Avaliação Institucional e Projetos Especiais, Guilherme Pereira, durante a sessão intermédia da 7ª edição do programa Mentorias UMinho.

No próximo mês de junho, está previsto um workshop em comunicação e trabalho de equipa com o alumni José Lucas. À RUM, a coordenadora científica do programa, Teresa Freire, revela a inovação na sessão deste ano. A organização optou por colocar os mentores a questionar os mentorandos. Como iriam lidar com situações de discriminação no local de trabalho ou que expetativas têm em relação a um emprego, foram algumas das questões que colocaram os estudantes a pensar.

De modo a intensificar o networking entre mentores, a organização irá realizar uma sessão de trabalho apenas para os alumni, em julho.

Neste momento, a equipa está a construir um processo de avaliação, de modo a perceber, a longo prazo, de que forma o programa Mentorias é útil em termos de capacitação e facilidade em entrar no mercado de trabalho. “Nós sabemos que alguns mentores acabaram por criar oportunidades efetivas de trabalho para alunos que conheceram durante o processo de mentoria ou numa das sessões que promovemos”, sublinha a docente da Escola de Psicologia.

A sessão de encerramento da 7ª edição do Programa Mentorias Uminho está agendada para 12 de julho.